| 问题 | 事业编制是否包括五险一金？ |
| 释义 | 事业单位要交五险一金，包括社会保险和住房公积金。社会保险是依法参加和享受待遇，住房公积金的缴存也是强制的。公积金的缴存比例一般为12%。具体的缴存基数计算方法根据职工身份不同而有所区别。事业单位为职工缴存的住房公积金由财政部门核定收支后列支，由市政府直接管理。五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称。 法律分析 事业单位是有五险一金的。 事业单位要交五险一金，有以下几点 1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇； 2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规依法缴纳住房公积金； 3.事业单位公积金为单位与职工各缴一半，但也有不一样的，有单位交的多。 要看公积金中心审批后同意单位怎么交； 4.事业单位为职工缴存的住房公积金，由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支，事业单位住房公积金是由市政府直接管理； 5.机关事业单位公积金月缴存基数计算为： 在职公务员(含参照)： 国标工资+工作性津贴+生活性补贴+第十三个月工资；事业人员：岗位工资+薪级工资+绩效工资； 6.机关事业单位住房公积金的缴存比例一般为12%，具体可以咨询当地的住房公积金管理中心。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 拓展延伸 事业编制的福利待遇是否涵盖五险一金？ 是的，事业编制的福利待遇通常会涵盖五险一金。事业编制是指在事业单位工作的人员，他们享受的福利待遇相对较好。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。根据相关法律法规和政策规定，事业编制人员应当纳入社会保险和住房公积金制度，单位会按照规定为他们缴纳相应的保险费和公积金。因此，事业编制的福利待遇一般会包含五险一金，为员工提供全面的保障和福利。 结语 事业单位是有五险一金的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，享受相应的待遇。住房公积金的缴存也是强制性的，单位和个人根据相关法律法规依法缴纳。事业单位为职工缴存的住房公积金由财政部门核定收支后列支，由市政府直接管理。事业单位的福利待遇通常会包含五险一金，为员工提供全面的保障和福利。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。 |
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