| 问题 | 无限制合同是否可以解除？ |
| 释义 | 无固定期限劳动合同的解除赔偿标准及解除方式。合同双方协商解除需支付经济赔偿，用人单位单方面解除需支付双倍赔偿金。经济补偿根据工作时间计算，不满半年支付半个月工资，超过半年每满一年支付一个月工资。若工资高于平均工资三倍，按三倍工资赔偿，最高为十二个月工资。违法解除需支付双倍赔偿。协商解除需双方一致同意，法定解除包括不满足要求、工作失职等。提前通知解除原因包括员工伤病。 法律分析 无固定期限劳动合同是用人单位和劳动者签订的合同，这个合同特别之处在于没有确定的终止时间，虽然在合同中没有声明终止时间，但是合同双方还是可以依法来解除合同。如果是单方面解除劳动合同的话，需要对合同的另一方作出合同赔偿，对于无固定劳动合同的解除赔偿的标准如下： 1、若是在双方协商的情况下终止的劳动合同，那么用人单位需要按照相关法规支付经济赔偿给劳动者。若是用工单位单方面解除的劳动合同，那么这种行为是违法的行为，按照相关规定，用人单位这时要支付双倍的经济赔偿金给劳动者; 2、用人单位给劳动者的经济补偿要根据劳动者在本单位工作了多长的时间，如果工作时间不满半年的，那么只需要向劳动者支付半个月的工资即可，如果超过半年不到一年的，需要支付一个月，而且每满一年的时间就需要向劳动者支付一个月工资的补偿。如果劳动者的工资很高，超过本地区的上年度该职工的平均工资的三倍，那么就按照这个三倍的工资进行赔偿支付。赔偿的金额上限为十二年，也就是最多为十二个月的工资。 3、如果用人单位是因为违法而与劳动者解约的，那么需要向劳动者赔偿的标准是之前标准的两倍。 无固定期限的劳动合同可以协商解除也可以法定解除。协商解除就是合同双方就解除合同达成一致意见，同意解除可同。法定解除就是合同双方的某一方依法解除劳动合同，用人单位解除劳动合同一般是劳动者不满足公司招聘要求，存在工作失职，玩忽职守的，这种不需要提前通知;另一种需要提前通知的是因为员工受伤，非工伤等原因不能继续工作的。 结语 无固定期限劳动合同的特殊性在于没有确定的终止时间，但双方仍可依法解除合同。单方面解除合同时，需支付赔偿金。协商解除时，用人单位需支付经济赔偿；若用人单位单方面解除，需支付双倍经济赔偿金。经济补偿根据劳动者工作时间确定，不满半年支付半月工资，超过半年不到一年支付一个月工资，每满一年增加一个月工资，最高为十二个月。违法解除需支付两倍赔偿。无固定期限劳动合同可协商或法定解除，前者需一致同意，后者需符合法定条件。 法律依据 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第九条因房屋主体结构质量不合格不能交付使用，或者房屋交付使用后，房屋主体结构质量经核验确属不合格，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。 |
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