| 问题 | 解除与职工的劳动关系给予的补偿 |
| 释义 | 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，一般计入管理费用科目。辞退职工的补偿金分录一般按照付职工薪酬以及辞退福利来进行核算。 解除劳动关系如何赔偿： 1、按照法律规定解除的，给予经济补偿； 2、违反法律规定解除的，给予经济补偿的两倍赔偿。 辞退职工的补偿金分录如下步骤工作： 1、涉及的账户，分析哪些涉及经济业务的账户发生了变化； 2、会计科目的性质，分析所涉及的某些账户的性质，即它们属于哪些会计要素，以及它们是否位于会计等式的左侧或右侧； 3、分析并确定这些账户是否增加或减少，以及增加或减少的金额； 4、记账方向可根据账户的性质及其增减，确定账户的借款方或贷款方； 5、根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。 综上所述，需要注意的是对于所有满足负债确认条件的辞退福利，无论是哪个部门，借款人均应计入管理费用，不计入资产成本。这里的理念不再是谁受益谁承担的原则。贷款人是应支付的员工薪酬。在性质上，此处应付的员工薪酬应为应急标准中提及的预计负债，但会计处理应通过“应付员工薪酬”标题进行。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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