| 问题 | 劳动仲裁能解决绩效工资被扣的问题吗？ |
| 释义 | 绩效工资被扣劳动仲裁有用，用人单位应提供相关证据。劳动争议可申请劳动仲裁，时效一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、劳动合同履行、辞职离职等问题。 法律分析 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁：绩效工资被扣的争议解决之道 劳动仲裁是解决绩效工资被扣争议的有效途径。在劳动仲裁程序中，雇员可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的裁决。劳动仲裁机构会依法审理双方的证据和辩词，并作出裁决。如果绩效工资被扣的行为违反了劳动法或劳动合同，劳动仲裁机构会支持雇员的权益，要求雇主支付相应的工资。劳动仲裁具有法律约束力，雇主必须遵守裁决结果。因此，劳动仲裁是一种公正、有效的方式，帮助雇员解决绩效工资被扣的争议，维护自身权益。如果您遇到了绩效工资被扣的问题，不妨考虑通过劳动仲裁来解决。 结语 劳动仲裁是解决绩效工资被扣争议的有效途径。在劳动仲裁程序中，雇员可以向劳动仲裁机构提起申诉，寻求公正的裁决。劳动仲裁机构会依法审理双方的证据和辩词，并作出裁决。如果绩效工资被扣的行为违反了劳动法或劳动合同，劳动仲裁机构会支持雇员的权益，要求雇主支付相应的工资。劳动仲裁具有法律约束力，雇主必须遵守裁决结果。因此，劳动仲裁是一种公正、有效的方式，帮助雇员解决绩效工资被扣的争议，维护自身权益。如果您遇到了绩效工资被扣的问题，不妨考虑通过劳动仲裁来解决。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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