| 问题 | 公司降低员工薪资，员工能否申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 用人单位降薪需与员工协商一致，否则员工可申请劳动仲裁要求支付经济补偿。劳动合同变更需双方同意并采用书面形式，且降薪作为合同变更重要内容需满足两个前提：协商一致和书面形式。员工有权拒绝未经协商一致的调岗，劳动合同应按原约定履行。劳动者提交仲裁申请需提供相关个人信息、请求和事实理由、证据来源等。如有困难，可口头申请并记录。员工可参考此内容解决降薪问题。 法律分析 用人单位降薪可以申请劳动仲裁。 薪资调整不是用人单位一方面说了算，需要与员工协商一致，才能生效。如果用人单位单方面做此调整，是无效的决定。员工可以此提出劳动仲裁，要用人单位支付经济补偿金。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，降薪作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提： 1、双方协商一致； 2、采取书面形式。 二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。 劳动者提交的仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 （二）仲裁请求和所根据的事实、理由。 （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。以上就是律师为大家整理的相关公司降薪相关内容，有此困惑的朋友可以做个参考。 拓展延伸 员工权益受损，如何保障员工的劳动权益？ 员工权益受损，保障员工的劳动权益是一项重要任务。首先，公司应遵守劳动法律法规，合理确定薪资标准，并不得擅自降低员工薪资。若员工薪资受到不公平对待，员工可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依据相关法律规定，进行公正、客观的仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应收集相关证据，如工资单、合同等。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，获取法律建议和支持。保障员工劳动权益需要全社会的共同关注和努力，构建公平、公正的劳动关系，实现员工权益的合理保障。 结语 合理保障员工的劳动权益是公司的重要任务。降薪应当经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更，否则将被视为无效决定。员工可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。在申请劳动仲裁前，员工应当收集相关证据，并可以寻求法律援助，咨询专业律师。全社会应共同关注和努力，构建公平、公正的劳动关系，保障员工的劳动权益。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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