| 释义 |
法律分析：具体情况具体分析。通常情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第三十九条 劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并可以不支付经济补偿金：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。
（六）被依法追究刑事责任的。
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