| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律规定，公司应当为员工购买工伤保险并及时报告工伤事故。同时，公司也有责任保护员工的隐私信息并遵守相关法律法规。因此，在填写工伤事故报告时，公司可以对员工的信息进行必要的匿名处理，但不能在匿名处理的情况下掩盖或者篡改事故的真实情况。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第十九条：用人单位应当为劳动者购买工伤保险。
2.《工伤保险条例》第十二条：用人单位应当及时报告本单位发生的工伤事故。
3.《中华人民共和国个人信息保护法》第四章：保护个人信息安全的义务。
4.《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位不得侵犯劳动者的人格尊严。
因此，在工伤事故报告中涉及到员工信息时，公司需要权衡隐私保护和信息披露的公开性，合理处理员工信息的匿名和透明度。
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