| 问题 | 用人单位劳动合同保存多久 |
| 释义 | 用人单位对已解除或终止的劳动合同的文本,至少保存二年以备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同,且劳动者满一个月未满一年,则劳动者可以要求用人单位支付每月两倍的工资。如果劳动者满了一年以上的,则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,用人单位应依法支付经济补偿。 法律分析 首先，我们需要明确题目要求我们改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规范的表述。 根据题目要求，我们可以将“保存二年备查”改为“保存二年以备查”，这样更符合语法规范，同时也更易于理解。因此，最终的改写内容为：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。”劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同需要入职多久签 劳动合同需要入职一个月签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算 没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同纠纷处理程序主要包括以下几个步骤： 1. 协商解决：在劳动合同纠纷发生后，双方当事人可以先进行协商，寻求达成和解。如果协商不成，可以继续采取其他方式解决纠纷，如调解、仲裁或诉讼。 2. 调解处理：如果双方当事人无法通过协商解决纠纷，可以寻求调解机构的帮助。调解可以由劳动行政部门、工会、企业劳动争议调解委员会等组织进行。调解应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，促使当事人达成和解协议。 3. 仲裁处理：如果调解不成，当事人可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁庭在收到仲裁申请后，应当在5日内作出受理或者不予受理的决定。如果仲裁庭受理了仲裁申请，应当依法进行审理，并作出裁决。 4. 诉讼处理：如果仲裁裁决不服，当事人可以依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，当事人应当提供证据，并进行充分的辩论。人民法院应当依法审理案件，并作出公正、合法的判决。 综上所述，劳动合同纠纷处理程序应当遵循协商、调解、仲裁和诉讼等途径进行解决。当事人应当根据实际情况，选择合适的解决方式，以维护自身合法权益。 结语 首先，我们需要明确题目要求我们改写下面的内容，保持意义不变。题目中提到“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”，我们需要将其改写成更通顺、更符合语法规范的表述。 根据题目要求，我们可以将“保存二年备查”改为“保存二年以备查”，这样更符合语法规范，同时也更易于理解。因此，最终的改写内容为：“用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以备查。” 劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、劳动合同需要入职多久签 劳动合同需要入职一个月签。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 三、没签劳动合同双倍工资赔偿怎么算 没签劳动合同双倍工资赔偿的计算是以每月发到手的工资计算两倍，用工单位没有跟劳动者签订劳动合同，如果是满一个月没有满一年的，劳动者是可以要求用工单位支付每个月两倍的工资，如果是满了一年以上的，则视公司与劳动者签订无固定期限的合同。劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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