| 问题 | 工伤保险公司拖着不给处理怎么办 |
| 释义 | 1、请尽快携带相关材料申请工伤认定和工伤伤情等级鉴定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 1、受到事故伤害或患职业病的职工或者直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。（该规定见（劳动部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》） 2、工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理。 3、事实劳动关系可以从以下几个方面收集证据： a、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）； b、缴纳各项社会保险费的记录； c、“工作证”、“服务证”等身份证明； d、用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； e、考勤记录； 2、在事故发生一年内先要向劳动局申请工伤认定，在治疗完毕后申请劳动能力鉴定，取得劳动能力鉴定书后即可申请劳动仲裁。按照工伤保险条例的规定主张赔偿。湖北省的标准：五级：16个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的34个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的18个月14个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的28个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月七级：12个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月八级：10个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的16个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月九级：8个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的12个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的10个月十级：6个月的本人工资＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月（就业）＋五级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。 |
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