| 问题 | 破产公司未支付员工工资，该怎么办？ |
| 释义 | 公司破产后，根据《企业破产法》，破产财产的清偿顺序为：首先清偿职工工资、医疗费等福利待遇，其次清偿社会保险费和税款，最后清偿普通债权。职工的福利待遇不需要申报，由管理人调查后列出清单并公示，如有异议可向法院提起诉讼。 法律分析 公司破产的，根据《企业破产法》第113条规定，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 《企业破产法》第48条规定:债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入 职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单 记载有异议的，可以要求管理人更正:管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 破产公司未支付员工工资，如何维护员工权益？ 员工在面对破产公司未支付工资的情况下，可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，员工可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的法律途径。其次，员工可以向劳动监察部门或工会投诉，寻求相关部门的帮助和支持。此外，员工还可以参与破产程序，作为债权人提出申请，争取优先受偿权。同时，员工可以积极参与破产重整或清算计划的讨论，争取在分配方案中得到合理的补偿。最重要的是，员工应保留相关证据，如工资单、合同等，以便在维权过程中提供证明。通过这些措施，员工可以更好地维护自身权益，争取合法权益的保障。 结语 根据《企业破产法》的规定，破产财产清偿顺序包括先清偿职工工资和社会保险费用，再清偿其他破产债权。员工在面对破产公司未支付工资的情况下，可以采取一系列措施来维护自身权益，如咨询律师、向劳动监察部门或工会投诉，参与破产程序争取优先受偿权，积极参与破产重整或清算计划的讨论，并保留相关证据。通过这些措施，员工可以更好地维护自身权益，争取合法权益的保障。 法律依据 企业破产法》第113条破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 《企业破产法》第48条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入 职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单 记载有异议的，可以要求管理人更正:管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。 |
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