| 问题 | 辞职报告已经交了,不想辞职了可以拿回来吗 |
| 释义 | 提交了辞职申请后，劳动者不能直接走人，除非已与用人单位协商一致并立即解除劳动合同，否则需承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接，用人单位应向劳动者支付经济补偿并在办结工作交接时支付。 法律分析 既然你已经提交了辞职申请，那么辞职申请已经送到了相关人士手中。如果你想要取回它，就需要让他们同意。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 交了辞职信,但是不想在上班了,可以直接走么 不能直接走人，除非已经和用人单位协商一致，立马解除劳动合同。 如果即辞即离给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担赔偿责任。 《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因个人原因提出辞职申请。然而，辞职申请是否能够被取回，需要根据具体情况而定。通常情况下，只要辞职申请已经提交，用人单位就不能随意撤销或取回。但是，如果辞职申请存在不当内容，例如涉及歧视、威胁等违法行为，用人单位可以依据相关法律法规予以撤销或取回。 另外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照劳动合同法的规定，出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，用人单位必须依法出具解除或终止劳动合同的证明，否则劳动者可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位履行相应的证明责任。 综上所述，辞职申请只要不涉及违法内容，用人单位就不能随意撤销或取回。而用人单位如果出具不当的解除或终止劳动合同证明，劳动者可以向相关机构提起诉讼。 结语 辞职申请提交后,需要用人单位同意才能取回。如不想继续上班,则需与用人单位协商一致并立即解除劳动合同,否则可能会承担赔偿责任。根据《劳动合同法》相关规定,用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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