| 释义 |
法律主观：
加班工资根据加班的时间不同，有三种计算方式。 1、用人单位延长工作时间的(即加点)，应支付不低于工资150%的工资报酬；平日延时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×小时数×150%； 2、用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；休息日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×200%；休息日加班工资=加班工资基数÷2 1.75×天数×200%。 3、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷2 1.75÷8×天数×300%；法定 节假日加班工资 =加班工资基数÷2 1.75×天数×300%。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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