| 问题 | 职工在上班时间遭遇意外死亡，是否属于工伤？ |
| 释义 | 工伤认定：职工在工作时间和场所内因工作原因被打死，应认定为工伤，除非醉酒、吸毒、自残或自杀。用人单位应在事故伤害或职业病诊断后30日内申请认定。 法律分析 职工在上班时间和工作场所内，因工作原因、履行工作职责被打死的，应当认定为工伤。但存在以下情形之一的除外:醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。 拓展延伸 职工意外死亡引发的工伤赔偿纠纷如何解决？ 职工意外死亡引发的工伤赔偿纠纷解决的关键在于明确事故发生时是否属于工伤范畴。根据相关法律法规，职工在上班时间遭遇意外死亡，一般情况下会被认定为工伤，从而享受工伤赔偿和相关待遇。然而，具体情况需要根据事实和证据来判断。解决工伤赔偿纠纷的途径包括协商和诉讼等。双方可以通过协商达成赔偿协议，或者通过劳动仲裁、法院等途径解决争议。在解决纠纷过程中，需要充分了解相关法律规定，收集证据，维护自身权益。建议职工及时咨询专业律师，以确保自身合法权益得到保护。 结语 职工意外死亡引发的工伤赔偿纠纷解决的关键在于明确事故发生时是否属于工伤范畴。根据法律法规，职工在上班时间遭遇意外死亡一般被认定为工伤，享受相应赔偿和待遇。但具体情况需根据事实和证据判断，解决纠纷可通过协商或诉讼等途径。建议职工咨询专业律师，维护合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。 作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。 社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。