| 释义 |
试用期包含在在固定劳动期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
试用期离职的工资：
有的，员工在试用期内主动离职，与用人单位解除了 劳动合同 的，此时单位也是应当支付员工相应的工资 。通常按照员工实际上班的天数来计算应当支付的工资，若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的 劳动监察 大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁 ，要求单位支付工资报酬。
综上所述，劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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