| 问题 | 平时加班薪资是同等的吗？ |
| 释义 | 加班时薪应按规定支付，违法者将受罚款。如果用人单位不支付加班费，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，违法用人单位将被责令支付工资和经济补偿。《中华人民共和国劳动法》规定了加班时薪的标准，工作日不低于1.5倍，休息日不低于2倍，法定节假日不低于3倍。此外，安排加班不给加班费也属违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益。 法律分析 一、加班时薪是平时的几倍 1、工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍。休息日用人单位安排劳动者补休的，不需要支付加班费。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班不给加班费应该怎么办 1、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。如果没办法和用人单位协商解决的，可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （1）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; （2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; （3）安排加班不支付加班费的; （4）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 结语 合理加班应得到相应的加班费，这是《中华人民共和国劳动法》的明确规定。根据劳动法，工作日加班时薪不低于平时时薪的1.5倍，休息日加班时薪不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪不低于平时时薪的3倍。如果用人单位违法延长工作时间或不支付加班费，劳动行政部门将给予警告、责令改正，并可处以罚款。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。用人单位若拒不支付劳动报酬、加班费或经济补偿，劳动行政部门将责令限期支付，并可要求支付赔偿金。保护劳动者的权益是法律的底线，任何违法行为都应受到应有的制裁。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。