| 问题 | 劳动合同到期不再续签是否可以？ |
| 释义 | 劳动合同到期不再续签是可以的，根据《劳动合同法》规定，用人单位需提前一个月通知劳动者不续签合同，并按劳动者服务时间给予补偿金。员工辞职时，根据法律规定，劳动者违反合同约定解除合同需赔偿用人单位的费用和损失。双方在解除劳动合同后应及时提请劳动争议仲裁解决赔偿争议。劳动合同期满后，续签或不续签属于当事人的自由选择权利。 法律分析 一、劳动合同到期不再续签是否可以? 1、劳动合同到期不再续签是可以的。提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算; 2、可以按约定的离职日期，办理离职; 1)交接工作; 2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品; 3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间; 4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明; 5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险; 6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取; 二、员工辞职时是否有补偿? 一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。劳动者违反法律他成了戏的觉悟。规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用; 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、劳动合同约定的其他赔偿费用”。 职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位;造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在一年内内及时向劳动合同履行地或用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。 在当代的社会，劳动合同期限已经届满的情况之下，双方都是有自由选择的权利的，也就是说如果劳动合同期限已经届满，那么可以选择续签或者是不续签。这是属于当事人自由选择的权利，也是符合我们国家《劳动合同法》规定的。 结语 劳动合同到期不再续签是可以的，按照劳动者服务时间给予补偿金，每年补偿一个月工资，不满一年按一年计算。员工辞职时，违反约定解除劳动合同应赔偿用人单位的费用、培训费用和经济损失等。在解除劳动合同赔偿损失方面发生争议，应及时向劳动争议仲裁委员会提请劳动争议仲裁。劳动合同期满后双方有自由选择的权利，符合《劳动合同法》规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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