| 问题 | 在聘期内的跳槽计划 |
| 释义 | 员工在劳动合同期限内想要离职并跳槽到其他公司，用人单位应提前30天以书面形式通知员工。进入试用期的员工则需提前3天以书面形式通知用人单位。若与单位约定有服务期，则需在服务期尚未届满前提前30天通知用人单位，否则将承担违约责任。 法律分析 在劳动合同期限内,如果员工想要离职并跳槽到其他公司,用人单位应该在提前30天的时候以书面形式通知员工。而在员工进入试用期的阶段,则需要在提前3天的时候向用人单位进行书面通知。但是如果与单位约定的有服务期的话，在服务期尚未届满之前就跳槽的，此时是需要对单位承担相应的违约责任的。 拓展延伸 劳动合同与服务期 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同可以在合同中规定服务期，服务期是指劳动者在用人单位的劳动期限内，按照合同约定的期限，为用人单位继续工作的期限。服务期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在服务期内，用人单位不得解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条的规定，固定期限劳动合同可以约定服务期，服务期不得低于六个月。同时，《劳动合同法》第二十二条规定，以完成一定工作为期限的劳动合同不得约定服务期。 另外，《劳动合同法》第二十二条规定，劳动合同期限届满，劳动者依照本法规定应当解除劳动合同或者终止固定期限劳动合同的，用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同。劳动合同期限届满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不得依照本法规定解除或者终止劳动合同。 综上所述，根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同中的服务期具有一定的法律规定，用人单位与劳动者在签订合同时应当遵循法律规定，确保劳动合同的合法有效。 结语 劳动合同期限内，员工离职并跳槽到其他公司，用人单位需提前30天以书面形式通知员工；进入试用期的员工需提前3天以书面形式通知用人单位。若与单位约定有服务期，则需在服务期尚未届满前提前30天以书面形式通知用人单位，否则将承担相应的违约责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：1、在试用期内的。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果在上述情况之一出现的情况下，劳动者个人不需承担任何责任。 |
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