| 问题 | 被迫离职是否有补偿金？ |
| 释义 | 劳动者被迫离开工作岗位时，用人单位是否需要提供经济补偿或赔偿取决于多种情况。若劳动者主动提出离职且用人单位无违法理由，则无需支付经济补偿金。若用人单位合法解除劳动合同，则无需支付经济补偿。但若用人单位违反《劳动合同法》第46条规定，则应按相关规定向劳动者支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。若用人单位违法解除劳动合同，则需按补信金标准二倍支付赔偿金。 法律分析 劳动者因用人单位的劝退而被迫离开工作岗位,用人单位除了按照法定程序支付工资外,是否还向劳动者提供经济补偿或赔偿,取决于以下四种情况。 一，经用人单位劝说，劳动者主动提出离职，无需支付经济补偿金。 二、用人单位合法解除，不需支付经济补信金； 三、用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形，应当向劳动者支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年一个月工资的标准支付。 四、用人单位违法解除，需按补信金标准二倍支付赔偿金。 那么单位劝退员工赔偿标准是什么？ 单位劝退员工赔偿标准要看劝退的原因才能确定。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。综上所述您清楚了吗？ 根据(劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(三)用人单位依昭本法第四十条规定解除劳动合同的。(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同章续订的情形外。依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的(六)依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的。(七)法律，行政法规规定的其他情形， 结语 劳动者因用人单位的劝退而被迫离开工作岗位,用人单位是否需要向劳动者提供经济补偿或赔偿,取决于具体情况。若用人单位合法解除劳动合同,不需支付经济补偿金;若用人单位违法解除劳动合同,需按补信金标准二倍支付赔偿金。具体情况需要根据劳动合同法第36条、第46条的规定来判断。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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