| 释义 |
法律主观：
离职补偿金 发放条件： （ 1）用人 单位违法解除劳动合同 的； （ 2）经劳动 合同当事人 协商一致，由 用人单位解除劳动合同 的； （ 3）用人单位提前解除 事实劳动关系 的； （ 4）用人单位以暴力、胁迫或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致 劳动者辞职 的； （ 5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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