| 问题 | 对劳动合同无效或者无争议 |
| 释义 | 劳动合同的无效或者无争议通常是指以下几种情况： 1. 劳动合同无效：如果劳动合同违反了法律法规的规定，或者存在欺诈、胁迫等违法行为，那么该劳动合同将被认定为无效。在这种情况下，劳动合同将不再具有法律约束力。 2. 劳动合同无争议：如果在劳动合同履行过程中，双方当事人对劳动合同的内容、权利义务等方面没有争议，那么可以认为该劳动合同处于无争议状态。此时，双方按照劳动合同的约定继续履行。 然而，如果劳动者发现劳动合同存在无效或者无争议的情况，应该采取以下措施： 1. 如果劳动合同无效，劳动者可以要求企业纠正劳动合同中的违法条款，重新签订有效的劳动合同。如果企业拒绝纠正，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求查处违法行为。 2. 如果劳动合同无争议，劳动者可以继续履行劳动合同。但是，如果在履行过程中出现新的问题，如工作条件、工资待遇等方面的争议，劳动者仍可以与企业协商解决。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或者寻求劳动仲裁。 在处理与劳动合同相关的问题时，建议劳动者了解相关法律法规，如劳动合同法等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同内容，避免签订违反法律法规的合同。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答 |
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