| 释义 |
劳动合同无效需由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行政法规强制性规定；用人单位免除法定责任、排除劳动者权利；采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下签署或变更劳动合同。
法律分析
劳动合同无效需要劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。劳动合同无效的情况包括：违反法律、行政法规强制性规定；用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
该内容由 杨岚律师
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