| 问题 | "工伤认定后，单位考勤如何处理？" |
| 释义 | 工伤认定后，单位考勤应划病假，根据工伤保险条例，工伤职工在停工留薪期内，待遇不变，由单位支付，停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇，需要继续治疗的可继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。 法律分析 认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病假？认定了工伤,单位考勤是划正常出勤还是病假认定了工伤，按照正常出勤，待遇不变。既然是认定了工伤，那么受伤后必须接受医学治疗，在整个治疗伤愈前所耽误的出勤期，都属于病假考勤。按照《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇中第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这样解释大家理解吗？ 拓展延伸 工伤认定后，单位考勤如何调整与记录？ 工伤认定后，单位考勤需要进行相应的调整与记录。首先，单位应根据工伤认定结果，将受伤员工的请假或医疗期间纳入考勤系统，确保其不会因此受到不公平的处罚或扣减工资。其次，单位应与员工进行沟通，了解其工伤期间的具体情况，以便合理安排工作和休假。同时，单位应妥善记录员工工伤期间的考勤情况，包括请假、迟到、早退等，以备将来的参考和证明。这样不仅能保护员工的权益，也有助于单位合规运作和管理。最后，单位还应遵守相关法律法规，确保对工伤员工的权益保护和合法权益的落实。 结语 工伤认定后，单位考勤需要进行相应的调整与记录。单位应根据工伤认定结果，将受伤员工的请假或医疗期间纳入考勤系统，确保其不会因此受到不公平的处罚或扣减工资。同时，单位应与员工进行沟通，了解其工伤期间的具体情况，以便合理安排工作和休假。妥善记录员工工伤期间的考勤情况，有助于单位合规运作和管理，保护员工的权益。单位还应遵守相关法律法规，确保对工伤员工的权益保护和合法权益的落实。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十三条 工会组织依法维护工伤职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。 |
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