工作期间打闹算工伤吗？-工伤赔偿法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	工作期间打闹算工伤吗？
释义	法律分析：工人在上班时打闹不算工伤。不得认定为工伤的情形：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。但员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。法律依据：《工伤保险条例》第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
随便看	刑事拘留15天能出来吗？请问有刑事拘留15天吗拘留15天是刑事处罚吗？什么是刑事拘留15天当事人被刑事拘留15天怎么办？什么情况拘留15天 -拘留侦查监督与批捕科主要的职责是什么侦查监督与批捕科主要的职责是什么？侦查监督在诉讼中的意义是怎样的贪污罪形式有哪些贪污罪的判定的几种特殊形式中华人民共和国监察法第十五条的内容是什么？贪污罪构成的情形有什么借条约定事项怎么写？江苏交通事故误工费怎样计算的交通肇事导致的误工费怎么算？交通事故误工费怎么判定借物借条怎么写收到的误工费如何入帐报误工费需要提供什么? 发放误工费的申请怎么做？误工费证明怎么写误工费需要什么证明吗工程误工费证明怎么写？误工费赔偿书怎么写？ increase in value increase of claims increase of penalty increase of punishment increasing returns increment incremental incremental credit incremental profit incremental value increment tax on land value incriminate incriminate incriminating incriminating evidence incrimination incrimination incrimination and reincrimination incriminatory incubation period inculpation inculpation inculpatory inculpatory evidence incumbency

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。