| 释义 |
法律分析：若员工在工作时间内因工作原因受伤，属于工伤；若员工在工作时间内因私人原因受伤，不属于工伤。然而，员工打闹受伤属于哪一种情况，则需具体分析。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十八条：用人单位应当为劳动者提供安全和卫生的劳动条件，采取必要的措施保护劳动者的人身权益。
2.《工伤保险条例》第三条：工伤是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到的伤害。
3.《国家赔偿法》第二十三条：国家依法对承担赔偿责任的单位和个人给予补偿的行为。
综上，员工打闹受伤如若证明是因工作原因受伤，其属于工伤，用人单位应当为其提供相应的工伤保险及赔偿；如若证明是因私人原因受伤，则用人单位无法承担责任。
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