| 释义 |
法律分析：
事业单位试用期满不会被辞退，试用期满了证明符合录用条件，因此并不会被辞退而是转正。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
事业编制工作人员会被辞退：
1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
4.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
衍生问题：
事业编制报考条件
事业编制报考条件有：1、具备中华人民共和国国籍。2、遵守宪法与法律。3、学历符合岗位要求。4、具备岗位要求的专业技能。5、拥有适合岗位的身体条件。6、年龄一般在18周岁到35周岁。由于发布招聘公告的事业单位不一样，所以报考的时候，具体条件可能会存在区别。
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