| 问题 | 工资按比例扣除有哪些情形 |
| 释义 | 这些与职工密切相关的问题在《劳动合同法》中有法可依。 针对提出的单位如何扣工资才算合法： 第一，如果劳动者由于个人不努力没有完成工作的，用人单位可以扣工资，但所剩不能低于最低工资。 第二，劳动者由于违反劳动纪律或者说由于某些情况、原因给用人单位造成损失了，在这种情况下，用人单位可以扣减工资，但是扣减工资的比例不能超过月工资的 20%，可以逐月扣除，最后累加。 第三，劳动者请事假，那么工资相应就要扣除一部分。 工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： (1)社会保险费; (2)劳动保护费; (3)福利费; (4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费; (5)计划生育费用; (6)其他不属于工资的费用。 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。 单位对于工龄工资是按比例扣除的，对于这些工资的扣除我们也要理解，但是扣除一定要符合相关法律规定，如果我们发现不合法的扣除可以通过法律来寻求解决办法，所以了解一下这些内容是很有必要的，以上就是对于工龄工资按比例扣除问题的解答。 |
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