| 问题 | 怎样解决试用期离职后扣钱的问题？ |
| 释义 | 试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，劳动者可提前3天通知解除合同，无需用人单位同意。用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。 法律分析 律师解析： 劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。试用期是当事人双方互相考察对方是否时候自己的期限，试用期内劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤结清工资，办理解除合同手续。 拓展延伸 解决试用期离职后扣钱的纠纷应注意的关键点 解决试用期离职后扣钱的纠纷应注意的关键点包括以下几个方面：首先，及时了解和熟悉相关的劳动法律法规，确保自身权益受到保护。其次，查看和分析劳动合同中关于试用期、离职和薪酬方面的条款，确定是否存在漏洞或不合理之处。第三，与雇主进行积极沟通，明确双方对于试用期离职后扣钱的理解和立场。第四，收集和保留相关的证据和文件，如工资单、劳动合同、离职证明等，以便在需要时提供给有关部门或法院。最后，如无法通过协商解决纠纷，可寻求法律援助或咨询专业律师，依法维护自身权益，并寻求合理的赔偿。在解决试用期离职后扣钱的纠纷中，合法权益的保护和合理的协商是关键。 结语 合法权益保护，合理协商关键。劳动者试用期辞职工资按合同约定计算，3天提前通知解除合同无需用人单位同意。解决纠纷要了解劳动法律，分析合同条款。积极沟通明确双方立场，收集证据保留文件。如无法协商，可寻求法援或咨询专业律师，维护权益并寻求合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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