| 问题 | 立案、调查与处理过程 |
| 释义 | 劳动监察受理案件流程改写：当事人向劳动监察部门投诉，填写登记表，提交证据材料，补正材料，调查后作出处理决定，送达被投诉单位。劳动保障行政部门接受举报，劳动者可向劳动监察大队投诉拖欠工资，提供相关证据和身份信息。投诉可书面或口头，举报中心接待员进行笔录。用人单位拖欠工资可向法院申请支付令。劳动局投诉有效，劳动保障监察公正、公开、高效、便民，接受社会监督。 法律分析 以下是劳动监察受理案件流程的改写： 当事人向劳动监察部门提出投诉或举报。 （二）填写登记表：投诉人(举报人)姓名、联系地址、电话;被举报(投诉)单位的违法事实：被举报(投诉)单位的名称或姓名、联系地址、邮编、电话等。 （三）提交证据材料。 （四）当事人按要求补正举报、投诉材料。 （五）调查完成后15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定(特殊情况可延长)。 （六）在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报(投诉)单位。 《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 一、请问拖欠工资找谁投诉 用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地劳动行政部门，也就是劳动监察大队举报投诉。劳动者举报投诉的注意事项：举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、违规行为的具体情况等内容。投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由举报中心接待员进行笔录。 根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、去劳动局投诉有用吗? 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，向劳动局投诉有用。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。 结语 根据上述改写后的劳动监察受理案件流程，当事人向劳动监察部门提出投诉或举报后，劳动监察大队将填写登记表，收集被举报单位的违法事实和投诉人的信息，并提交证据材料。之后，劳动监察大队将在15个工作日内作出处理、处罚，撤案、移送等决定，并在7个工作日内将处理处罚决定送达被举报单位。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。因此，当事人可以向当地劳动行政部门或劳动监察大队举报投诉，劳动保障监察大队将会依法处理相关问题。 法律依据 《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 |
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