| 释义 |
如果手指受伤但没有签劳动合同，只要能证明有劳动关系存在，仍可以要求按工伤赔偿标准进行赔偿。此外，雇主未签劳动合同属于违法行为，劳动者可要求双倍工资的支付。
法律分析
手指受伤没有签订劳动合同，但只要能证明劳动关系存在，仍可按工伤赔偿标准要求赔偿。同时，未签订劳动合同属于用人单位的违法行为，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
该内容由 杨岚律师
和 家和律云 共创回答
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