| 问题 | 五险和五险一金的区别都有哪些 |
| 释义 | 五险和五险一金的区别在于住房公积金，它是单位及在职职工缴存的长期住房储金，具有强制性和保障性。《住房公积金管理条例》规定了单位必须缴存住房公积金的义务，违反者将面临高额罚款。私企往往未按规定缴纳或仅缴纳少量，但这是违法行为，会受到处罚。住房公积金制度是国家法律规定的重要住房社会保障制度，不能被忽视或规避。 法律分析 五险和五险一金的区别，主要是在住房公积金一项;住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。与社会保险一样，住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位必须依法履行缴存住房公积金的义务。住房公积金按照我国的规定缴纳比例范围为：5%-12%;但是这个缴存一般只有烟草、电力、银行等国企、公务员、事业单位等政府单位及上市企业会按照标准缴纳。私企很多直接未给员工缴纳，即使有缴纳的话，也未按照最低的5%规定进行缴纳，很多随意的给缴纳个几十元意思一下，因为公积金单位与个人是按照一比一缴纳的，一旦按照规定执行，企业要多付出很大的成本。 《住房公积金管理条例》虽然是行政法规，但是同样具有法律效应。有些单位喜欢钻法律的空子，认为住房公积金没有强制性，不给员工缴纳住房公积金。 《住房公积金管理条例》第三十七条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第三十八条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请院强制执行。”如果单位抱有从众心理或者侥幸心理，不遵守法律法规，会受到一定的惩罚。 结语 住房公积金作为重要的住房社会保障制度，具有强制性和保障性。《住房公积金管理条例》明确规定了单位缴存住房公积金的义务，并对违规行为进行了相应的处罚。单位不办理缴存登记或者不为职工设立住房公积金账户的，将受到核心责令限期办理的处罚，逾期不办理者还需承担一定的罚款。对于逾期不缴或者少缴住房公积金的单位，也将受到核心责令限期缴存的处罚，逾期仍不缴存的情况下，甚至可以申请强制执行。因此，单位若违反法律法规，将面临一定的惩罚。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第三条 在中华人民共和国境内从事保险活动，适用本法。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零二条 经营财产保险业务的保险公司当年自留保险费，不得超过其实有资本金加公积金总和的四倍。 |
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