| 问题 | 工伤六级能赔40万吗？ |
| 释义 | 【法律分析】 能否赔40万，要具体问题具体分析。 根据《工伤保险条例》职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为: 五级伤残:本人工资x18个月 六级伤残:本人工资x16个月 (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排话当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴标准为: 五级伤残:本人工资x70% 六级伤残:本人工资x60% (三)经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计算： 1、一次性工伤医疗补助金(由工伤保险基金支付): 五级伤残:上年度全省职工月平均工资x30个月。 六级伤残:上年度全省职工月平均工资x25个月。 2、一次性伤残就业补助金(由用人单位支付): 五级伤残:上年度全省职工月平均工资x30个月。 六级伤残:上年度全省职工月平均工资x25个月。 注意事项: 1、五级至六级伤残津贴由用人单位按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 2、职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： (一)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒; (三)自残或者自杀; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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