| 问题 | 公司现在突然把我们的固定工资改成底薪加提成制度的，这样实际上我们就要被降工资合法吗？ |
| 释义 | 劳动合同是双方协商的协议，如不同意调整工资制度可与单位协商。如被辞退或协商不成，可申请劳动仲裁，要求支付违法辞退赔偿金、被克扣的工资。请详细描述情况，建议直接来电沟通，保护您的权益。 法律分析 劳动合同是一个双方协商的协议，如果您不同意调整工资制度，可以与单位协商。如果您被辞退或者协商不成，您还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金、被克扣的工资。具体情况你可以跟我详细描述一下，如您方便，建议您直接来电沟通，我可以针对性的解答您的问题，希望能够保护你最大的权益。 拓展延伸 工资改制对员工的合法性及权益保障问题 工资改制将固定工资改为底薪加提成制度，这引发了对于员工的合法性和权益保障的担忧。就合法性而言，公司有权对工资制度进行调整，但必须符合劳动法律法规，并经过与员工协商和达成一致。如果公司未经合法程序改制工资，员工可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。 至于权益保障，工资改制应确保员工的收入不会因此减少，并明确提成计算方式和比例。此外，公司应提供透明的绩效评估机制，保证提成计算公正合理。员工还应享有合理的提成分配机会，避免不公平对待。 总之，工资改制必须在合法性和权益保障方面做到合规合理，确保员工的权益不受侵害，并提供适当的救济途径以维护员工权益。 结语 在面对工资改制引发的合法性和权益保障问题时，员工有权与公司协商并通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。公司在改制工资时必须符合劳动法律法规，并与员工达成一致。工资改制应确保员工收入不减少，并明确提成计算方式和比例。公司应提供公正合理的绩效评估机制，并避免不公平对待。工资改制必须合规合理，保护员工权益，并提供适当的救济途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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