| 释义 |
基本薪资和岗位薪资的不同：
1、概念不同，基本薪资即劳动者所得薪资额的基本组成，岗位薪资即基本薪资以外的、在薪资构成中处于辅助地位的薪资构成部分，常见的有岗位津贴；
2、支付标准不同，基本薪资由用人单位根据规章的薪资标准，岗位薪资需要按岗位来转移，以岗位为标准。
一般结构薪酬由四个部分组成：
1、基础薪酬是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。
2、职务岗位、技术薪酬：是按照各个不同职务岗位的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务岗位、技术薪酬也随着变动。
3、年功薪酬以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。
4、浮动薪酬也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
确定和调整最低薪资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均薪资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
薪资结构由以下四部分组成：
1.基本薪资，是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的；
2.岗位薪资，也叫职务薪资、技术薪资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位薪资也随着变动；
3.工龄薪资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定；
4.绩效薪资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的薪资分配方法和薪资水平。
《中华人民共和国关于薪资总额组成的规章》
第三条 薪资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。薪资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
|