| 问题 | 双倍工资赔偿的计算 |
| 释义 | 违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的用人单位需按双倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金，计算方法为解除前劳动者12个月平均工资乘以工龄的双倍。 法律分析 只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。 拓展延伸 双倍工资赔偿的法律规定和适用范围 双倍工资赔偿是一种法律制度，适用于劳动者因用人单位未按照劳动合同或法律规定支付工资而提起的赔偿要求。根据我国《劳动法》第48条的规定，用人单位未按时支付劳动者工资的，应当按照劳动者工资数额的百分之五计算支付延期履行期间的工资作为赔偿。这意味着劳动者有权要求用人单位支付延期工资的双倍金额。然而，双倍工资赔偿并非适用于所有情况，例如劳动合同约定了工资支付时间、劳动者自愿延期接受工资等情况下，不适用双倍工资赔偿。因此，劳动者在提起双倍工资赔偿要求前，应仔细研究相关法律规定，确保符合适用条件，以维护自身合法权益。 结语 双倍工资赔偿是一项法律制度，适用于用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同的情况。根据相关规定，劳动者可以要求用人单位支付延期工资的双倍金额作为赔偿。然而，双倍工资赔偿并非适用于所有情况，需要符合特定条件。劳动者在维护自身权益前应详细了解相关法律规定，确保符合适用条件。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 |
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