| 问题 | 请教：如何计算双倍工资的赔偿？ |
| 释义 | 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付两倍工资并补订合同；超过一年的，应支付两倍工资并视为订立无固定期限合同，立即补订合同。 法律分析 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 拓展延伸 法律规定下，如何合理计算劳动者双倍工资的赔偿？ 根据法律规定，计算劳动者双倍工资的赔偿需要考虑多个因素。首先，确定基准工资，通常是劳动合同中约定的工资。其次，确定加班工资率，一般为基准工资的1.5倍或2倍。然后，计算加班时间，包括超过法定工时的加班以及休息日和法定假日的加班。对于超过法定工时的加班，按照加班工资率计算加班工资。对于休息日和法定假日的加班，按照加班工资率的2倍计算加班工资。最后，将加班工资和基准工资相加，即可得到劳动者双倍工资的赔偿金额。需要注意的是，具体计算方法可能因国家或地区的劳动法规而有所不同，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确的计算方法。 结语 根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位在未与劳动者订立书面劳动合同的情况下，需要向劳动者支付两倍的工资，并补订书面劳动合同。对于超过一个月不满一年的情况，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。对于满一年的情况，起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为满一年的前一日，并视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，需要立即补订书面劳动合同。具体计算双倍工资的赔偿金额需要考虑基准工资、加班工资率和加班时间等因素，建议咨询专业律师或劳动部门以获取准确的计算方法。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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