| 问题 | 工资分两次发放是否违规？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。违反劳动法的情况包括用人单位无故两个月才发工资。工资支付形式应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。 法律分析 依据我国劳动法的规定，劳动者的工资是按月支付的，如果用人单位无故两个月才发工资的，是属于违反劳动法的情形。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。 拓展延伸 工资发放方式是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主应当按照约定的时间和方式及时支付劳动者的工资。工资发放方式应当符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保护。对于工资分两次发放的情况，需要根据具体情况来判断是否符合劳动法规定。一般来说，如果雇主在分两次发放工资时并未违反劳动法的相关规定，例如未延迟支付工资、未擅自扣除工资等，那么这种发放方式可能是合法的。然而，如果分两次发放工资违反了劳动法规定，例如迟延支付工资、未按约定时间发放工资等，那么这种发放方式就存在违规的可能性。因此，雇主应当确保工资发放方式符合劳动法规定，以保障劳动者的合法权益。 结语 根据我国劳动法的规定，劳动者的工资应当以货币形式按月支付，并且不得克扣或者无故拖欠。根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》，工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券替代。因此，如果用人单位无故两个月才发工资，违反了劳动法的规定。雇主应当确保工资发放方式符合劳动法规定，以保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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