| 问题 | 劳动合同法怎么才算一个月？ |
| 释义 | 劳动合同法失效后，根据我国民法典规定，国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。单位不签劳动合同时，劳动者可以通过工资发放记录、社会保险记录、房贷收入等证据证明存在劳动关系。此外，考勤卡、代表公司签署的商业合同、劳动监察部门投诉记录、录音等也可作为证据。这些证据可以帮助劳动者在与用人单位的纠纷中取得胜诉。 法律分析 一、劳动合同法怎么才算一个月? 劳动合同法已经是失效，根据我国民法典的规定，国家劳动法工资标准一个月一般按21.75天计算。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天。 《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》、日工资、小时工资的折算，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。 据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数(365天-104天)÷12月21.75天 二、单位不签劳动合同怎么举证 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： (一)工资发放记录 如盖章的工资条、工资卡的银行记录 胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表) (二)社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 (三)房贷收入、缴税证明 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 (四)考勤卡 最好原件，且有公司的公章之类的。 工作记录、出差的相应证据等 最好有原件。 (五)代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等 最好有原件。 工资支付证明、拖欠工资的书面证明等 最好有原件。 (六)劳动监察部门投诉的记录 同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明 (七)录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。 结语 根据劳动合同法的规定，一个月的计算方式是按照国家劳动法工资标准，一般为21.75天。同时，根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在法定节假日时，用人单位应按照国家规定支付工资，不剔除11天法定节假日。单位不签订劳动合同时，劳动者可以通过工资发放记录、社会保险记录、房贷收入和缴税证明等多种证据来证明与单位存在劳动关系。此外，劳动监察部门投诉记录、同事的证人证言以及录音等也可以作为证据来支持劳动者的主张。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 |
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