| 问题 | 劳动局仲裁能要回工资吗？ |
| 释义 | 劳动争议仲裁后能否拿回拖欠工资需视情况而定：调解、证据支持和单位履行是关键。如果仲裁无法调解且证据不足，职工可能败诉。胜诉后，单位是否履行决定是否需向法院申请执行。 法律分析 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定： 1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。 2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。 拓展延伸 劳动局仲裁：如何有效追回欠薪工资？ 劳动局仲裁是一种有效的法律手段，用于解决劳动争议和追回欠薪工资。要有效追回欠薪工资，首先需要准备充分的证据，如工资支付记录、合同、劳动合同等。然后，向劳动局递交申请，提供相关证据和事实，说明欠薪情况。劳动局将会受理申请，并进行调解或仲裁。在仲裁过程中，双方将被要求提供证据和陈述自己的观点。如果仲裁结果有利于您，劳动局将会发出裁决书，要求对方支付欠薪工资。您可以根据裁决书向法院申请强制执行，以确保欠薪得到追回。请注意，每个地区的劳动局规定可能有所不同，建议咨询当地劳动局或律师以获取具体指导。 结语 劳动争议仲裁是解决劳动争议和追回欠薪工资的有效法律手段。申请劳动争议仲裁后，能否拿回拖欠工资需视具体情况而定。单位是否能调解、职工提供的证据是否支持仲裁请求，都可能影响结果。胜诉后，如果单位不自觉履行，职工可向法院申请执行。劳动局仲裁需要准备充分的证据，向劳动局提供相关事实，并参与仲裁过程。仲裁结果有利于职工时，可根据裁决书向法院申请强制执行。请咨询当地劳动局或律师以获取具体指导。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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