| 问题 | 离职期间如何处理加班问题？ |
| 释义 | 离职或在职期间，用人单位不得强制员工加班，员工有权拒绝加班。除非符合法定情形或合理性要求，用人单位应及时通知并征得员工同意，原则上不得强制加班。 法律分析 可以。 无论是离职期间，还是正常的工作期间，用人单位都不可以强制员工加班工作，劳动者都有拒绝加班的权利。 除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不同意，原则上不能强制加班。 拓展延伸 如何合理安排离职期间的工作时间？ 在离职期间，合理安排工作时间十分重要。首先，要与上级或团队成员沟通，了解工作的优先级和重要性，确保工作的顺利进行。其次，制定一个详细的工作计划，包括每天的任务和目标，以确保工作进度不受影响。同时，要避免过度工作，合理安排休息时间，保持身心健康。此外，及时与同事保持沟通，解决可能出现的问题，避免工作滞后。最后，在离职前，要做好交接工作，将工作进展、文件和资料清晰记录和归档，以便后续人员接手。总之，合理安排离职期间的工作时间，可以保证工作的顺利进行，也能为自己留下一个良好的离职印象。 结语 合理安排工作时间，保护员工权益。用人单位不得强制加班，员工有拒绝加班的权利。在离职期间，与上级和团队沟通，制定详细工作计划，避免过度工作，保持身心健康。及时沟通解决问题，做好交接工作，确保工作顺利进行。合理安排离职期间工作时间，留下良好离职印象。 法律依据 《劳动法》第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条 的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 |
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