| 问题 | 高温假及带薪假政策 |
| 释义 | 高温假放假条件是为了保护劳动者的身体健康和权益，包括气温达到一定标准和露天工作时间的限制。在高温放假期间，劳动者有权享受工资，用人单位不得扣除工资。 法律分析 高温假放假条件包括日最高气温达到35℃以上、37℃以下时、用人单位安排劳动者进行露天工作超过六个小时且日最高气温达到37℃以上、40℃以下时等。其目的在于保障劳动者的身体健康，保障其合法权益。在因为高温等不可抗力而放假的期间，劳动者是有享受工资的权利的，用人单位不得克扣其工资。 拓展延伸 炎热天气下的员工保护措施 炎热天气下的员工保护措施是为了确保员工在高温环境下的健康和安全。在这种情况下，雇主应该采取一系列的措施来保护员工。首先，提供适当的高温防护装备，如通风服装和防晒用品，以减少对阳光和高温的直接暴露。其次，雇主应该提供充足的饮水设施，以确保员工随时可以获得足够的水分来保持身体水分平衡。此外，应该安排适当的工作时间和休息间隔，以减少员工在高温环境下的工作时间。此外，提供清凉的休息区域和防暑设施也是必要的，以供员工在工作间隙中休息和恢复。最后，教育员工关于高温工作环境下的健康注意事项和急救措施，以应对可能发生的热应激和中暑情况。通过采取这些保护措施，雇主可以确保员工在炎热天气下的工作环境中保持安全和健康。 结语 高温假是为了保障劳动者的身体健康和合法权益而设立的，对于因高温等不可抗力而放假的期间，劳动者有享受工资的权利，用人单位不得克扣工资。在炎热天气下，雇主应采取一系列措施来保护员工，如提供高温防护装备、充足的饮水设施、合理的工作时间和休息间隔、清凉的休息区域和防暑设施，以及教育员工关于高温工作环境下的健康注意事项和急救措施。这些措施能确保员工在炎热天气下的工作环境中保持安全和健康。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第七章 附 则 第八十八条 本法自2002年5月1日起施行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十条 工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十九条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： （一）获得职业卫生教育、培训； （二）获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务； （三）了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施； （四）要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件； （五）对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告； （六）拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业； （七）参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。 用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的，其行为无效。 |
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