| 问题 | 临聘人员可以转正嘛 |
| 释义 | 法律分析：事业单位里的临时工，是不存在转正问题的，如果你想成为事业单位的正式员工，最好还是通过考试进去吧。 事业单位的在编人员需要签订聘用合同，与单位确立人事关系，受《事业单位在编人员管理条例》管理。事业单位合同制人员签订劳动合同，与单位确立雇佣关系，按《劳动法》管理。事业单位临时工不会签订任何合同，在管理上也是没有依据的。 因为作为临时工，一般是工人身份，现在都不存在“转正”一说。而且事业单位机构改革的相关精神是这样规定的：“逢进必考”，事业单位都是公开招考的，不存在转正的问题。但是你所处的事业机构，必须有空出来的事业编制时才会组织公开考试，否则是无法考试进入的。而且事业单位招考一般都会有资格方面的要求，比如年龄、身体状况、专业对口、学历等方面。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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