| 问题 | 按照劳动合同期限划分，劳动合同有哪些类型？ |
| 释义 | 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同有明确的起止日期；无固定期限合同只有起始日期，可一直续存直至退休；以完成工作任务为期限的合同在工作完成后终止。 法律分析 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限： 即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限： 即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。 无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 （3）以完成一定的工作任务为期限： 即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 拓展延伸 劳动合同的分类及期限有哪些？ 劳动合同的分类及期限主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、季节性劳动合同、临时性劳动合同等。固定期限劳动合同是指在合同中明确约定了劳动关系的起止时间；无固定期限劳动合同是指劳动关系没有明确的终止时间，双方可以随时终止合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指劳动关系的终止时间与完成工作任务的时间相关联；季节性劳动合同是指根据季节性工作需求而订立的劳动合同；临时性劳动合同是指为了临时性工作需求而订立的劳动合同。这些分类及期限的设定，旨在确保劳动关系的合法性和稳定性，保护劳动者的权益。 结语 根据《劳动法》规定，劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限。固定期限合同明确约定了合同的起止时间；无固定期限合同只约定了起始日期，劳动关系可一直持续到劳动者退休；以完成工作任务为期限的合同在完成工作后终止。此外，还有季节性和临时性劳动合同。这些分类旨在保护劳动者权益，确保劳动关系的合法性和稳定性。 法律依据 《劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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