| 问题 | 超时加班费怎样支付 |
| 释义 | 根据公司规定,员工在正常工作日加班时,可以获得正常工资的150%作为加班工资;在休息日,可以获得正常工资标准的200%作为加班工资;在法定节假日,可以获得工资标准的300%作为加班工资。但是,如果单位不按照规定支付加班费,劳动者可以采取多种方式维权,包括协商、调解、投诉和劳动仲裁、诉讼。主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律分析 根据公司规定,员工在正常工作日加班时,可以获得正常工资的150%作为加班工资;在休息日,可以获得正常工资标准的200%作为加班工资;在法定节假日,可以获得工资标准的300%作为加班工资。 一、超时加班费怎样支付 超时加班费支付标准：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而且不得以调休、补休替代。 二、超时加班不给加班费怎么维权 1.协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。 2.调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。 3.投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。 4.劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。 三、主张加班费的诉讼时效是多长时间 主张加班费的劳动争议适用仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 拓展延伸 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付职工加班费。具体支付标准如下： 1. 用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2. 用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以安排劳动者在休息日或者法定节假日工作，一般每日不超过四小时；因特殊原因需要安排劳动者在休息日或者法定节假日工作的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 3. 用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，具体支付标准由省、自治区、直辖市人民政府确定。 此外，《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 根据以上法律规定，用人单位在安排劳动者加班时，应严格遵循与工会或劳动者协商的原则，同时保障劳动者身体健康。同时，用人单位应按照当地最低工资标准支付劳动者工资，具体支付标准由政府确定。 结语 根据公司规定,员工在正常工作日加班时,可以获得正常工资的150%作为加班工资;在休息日,可以获得正常工资标准的200%作为加班工资;在法定节假日,可以获得工资标准的300%作为加班工资。员工在超时加班时,可以获得相应的加班费。但是,如果单位不按照规定支付加班费,员工可以通过协商、调解、投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维权。主张加班费的劳动争议适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十四条 企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令;拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。 |
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