| 问题 | 解除无固定期限劳动合同赔偿标准 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿金。具体的赔偿标准如下： 1. 公司提出解除劳动合同 如果公司提出解除劳动合同，需要支付员工一个月及以上的经济补偿金，补偿金的计算方法为：员工在公司连续工作不足一年的，支付一个月工资；员工在公司连续工作一年以上但不满三年的，支付二个月工资；员工在公司连续工作三年以上但不满十年的，支付三个月工资；员工在公司连续工作十年以上的，支付四个月工资。 2. 员工提出解除劳动合同 如果员工提出解除劳动合同，需要支付公司一个月经济补偿金，补偿金的计算方法为：员工在公司连续工作不足一年的，支付一个月工资；员工在公司连续工作一年以上但不满三年的，支付二个月工资；员工在公司连续工作三年以上但不满十年的，支付三个月工资；员工在公司连续工作十年以上的，支付四个月工资。 需要注意的是，员工提出解除劳动合同的情况下，如果员工提出解除劳动合同的原因是公司违反劳动法律法规、劳动合同或者劳动纪律，员工不需要支付公司经济补偿金。 此外，如果员工因公司原因被迫离职，例如公司违反法律法规、劳动合同或者劳动纪律，导致员工无法继续工作，员工也有权要求公司支付经济补偿金。 总之，解除无固定期限劳动合同需要支付经济补偿金，具体的赔偿标准根据员工在公司连续工作的年限来计算。同时，需要注意员工提出解除劳动合同的原因，以及是否因公司原因被迫离职，这些都会影响经济补偿金的支付。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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