| 问题 | 2023元旦有薪假是几天 |
| 释义 | 假期是指固定的放松天数和休息日，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。元旦是星期天，有薪假为三天假期，其中元旦是法定假日，可以拿三倍工资，其他两天是正常双休日，可以拿两倍工资。假日是按照规定可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化上的意义，时间短，具体定格到某一天。 法律分析 假期是指依据国家法律法规和单位制定的规定，固定的放松天数和休息日。除双休日外，我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 二、元旦有薪假是几天 元旦是星期一，所以和2017年12月30日、31日(星期六、星期天)形成三天假期。这三天里只有元旦是法定假日，如果被安排上班可以拿三倍工资。其他两天是正常双休日，如果被安排上班可以拿两倍工资。 三、假日和假期有什么区别 假日是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化上的意义。比如公休日，是《劳动法》规定的劳动者享有的休息的权利。时间短、具体定格到某一天。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，元旦假期属于法定节假日，单位应当放假一天，即元旦假期为1天。此外，根据《中华人民共和国公务员法》的规定，公务员在法定节假日应当安排值班或者加班，确保公共服务的正常运行。因此，元旦假期是公务员法规定的法定节假日，单位应当放假一天，公务员应当安排值班或者加班。 结语 假期是指固定的放松天数和休息日，包括元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆等。元旦有薪假三天，分别是和2017年12月30日、31日形成的三天假期，其中元旦是法定假日，可以拿三倍工资，其他两天是正常双休日，可以拿两倍工资。假日和假期有区别，假期是按照规定或经过批准可以不工作或不学习的日子，没有特定的文化上的意义，时间短、具体定格到某一天。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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