| 问题 | 被辞退的员工能获得哪些赔偿金？ |
| 释义 | 劳动者在本单位工作的年限越长，经济补偿越多；工作时间超过半年按一年计算，不满半年按半个月计算；月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍工资支付经济补偿，最高不超过十二年；月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被辞退的员工离职后的法律权益有哪些保障？ 被辞退的员工离职后，根据相关劳动法规定，他们享有多项法律权益的保障。首先，被辞退员工有权获得相应的经济补偿，包括赔偿金、工资福利等。其次，根据劳动合同和法律规定，他们有权获得未使用的年假、加班工资、绩效奖金等待遇。此外，被辞退员工还享有社会保险和住房公积金的权益，可以继续参保并领取相关福利。最后，如果被解雇的原因存在违法行为或违反劳动法规定，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求恢复工作、要求赔偿损失等。总之，被辞退的员工在离职后拥有多项法律权益的保障，可以通过法律手段维护自己的合法权益。 结语 被辞退的员工在离职后享有多项法律权益的保障，包括经济补偿、未使用的年假、加班工资等。此外，他们还享有社会保险和住房公积金的权益，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。被辞退并不意味着权益的丧失，而是需要依法维护自己的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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