试用期6个月合法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用期6个月合法吗
释义	试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月；如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。并且同一用人单位以及同一劳动者只能约定一次试用期。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
随便看	劳动调解协议生效反悔怎么办劳动争议可以反诉吗民事诉讼反诉对象是谁，反诉的特征是什么犯罪不适用判死刑的有哪些罪犯若是被判死刑可以减刑吗哪些犯罪不可以减刑抑郁症可以减刑么？哪些犯罪不能减刑？什么罪行不能减刑？抑郁症可以判缓刑吗? 抑郁症可以减刑吗判处死刑可以减刑吗？不适用死刑可以缓刑吗? 抑郁症可以减刑吗什么罪行不能减刑？抑郁症患者犯罪可以减刑吗哪些情形下可以不减刑缓刑? 什么情况下不适用减刑的？ logo申请商标流程基础工程质量要求有哪些内容国家标准的网贷借款利率？社保缴纳公司和个人比例计算大润发营业执照的经营范围醉驾五年到期了怎么办？对方合同违约五年 particulars particulars about an incident particular sacrifice particulars of a charge particulars of a contract particulars of a criminal act particulars of a matter particulars of cargo particulars of sale particulars of the applicant particular state organ particular stock particular successor particular tax on burning oils particular treaty parties in dispute parties on both sides parties thereto parties to a bill parties to a contract parties to administrative jural relations parties to a joint venture parties to an economic lawsuit parties to a primary contract parties to civil litigation

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。