| 问题 | 工作十年以上的员工如何获得赔偿？ |
| 释义 | 10年以上员工解聘赔偿标准是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金。劳动者主动解除合同或单位提高待遇但劳动者不续签，单位可不赔偿。劳动者调动或转移工作导致合同解除但未失业，单位可不赔偿。根据劳动者过失，单位可单方解除合同且不赔偿。 法律分析 一个员工在公司工作十年以上，应该就算是老员工了，而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的，就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么，10年以上员工解聘赔偿标准是什么? 第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 第二如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。 另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿： 劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 拓展延伸 工作十年以上的员工如何通过法律途径获得合法赔偿？ 对于工作十年以上的员工来说，获得合法赔偿是他们权益的保障。首先，他们可以通过与雇主协商解决争议，寻求公平赔偿。如果协商无果，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和法律途径。在提起诉讼之前，员工需要收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。在法庭上，他们应当充分阐述自己的诉求，并提供证据证明雇主的违法行为。最后，法院会根据法律规定来判决赔偿金额。工作十年以上的员工应当积极维护自己的权益，依法获得应有的赔偿。 结语 工作十年以上的员工如何通过法律途径获得合法赔偿？这是他们权益的保障。首先，可以与雇主协商解决争议，寻求公平赔偿。若协商无果，可以寻求法律援助，咨询专业律师了解自己的权益和法律途径。在提起诉讼前，员工需收集相关证据，如工作合同、工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。在法庭上，应充分阐述诉求，并提供证据证明雇主的违法行为。法院将根据法律规定判决赔偿金额。工作十年以上的员工应积极维护权益，依法获得应有的赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 |
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