| 问题 | 公司辞退员工要什么手续 |
| 释义 | 公司解雇员工需要遵循一定程序。首先需与员工协商并达成一致意见或书面告知员工,然后为公司员工出具解雇或终止劳动合同的证明。十五天内需为员工办理档案和社保的移交手续,最后请员工完成工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后,解除劳动合同的情形包括劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行 法律分析 公司解雇员工所需程序如下： 1. 首先，与员工进行协商并达成一致意见，或者及时书面告知员工； 2. 接着，为公司员工出具解雇或终止劳动合同的证明； 3. 在十五天之内，为员工办理档案和社保的移交手续； 4. 最后，请员工完成工作交接。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、劳动者严重违纪辞退需不需要经济补偿 不需要经济补偿，按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括： 1.劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3.由于劳动者的过失，根据《劳动法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。 三、被公司辞退后多长时间内提起仲裁 被公司辞退后一年内提起仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 劳动者严重违纪辞退无需经济补偿的说法是不正确的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位可以依照劳动合同的约定,经与劳动者协商一致后解除劳动合同。但是,如果劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位可以依照劳动合同的约定或者依照法律的规定解除劳动合同,并可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。因此,劳动者严重违纪辞退需要经过相应的程序和条件,不能随意解除,否则将承担相应的法律后果。 结语 在公司的解雇程序中，需要注意遵守相关法律法规，确保员工的权益得到充分保障。如果员工因患病或非因工负伤、不能胜任工作或劳动合同所依据的客观情况发生重大变化而需要提前解除劳动合同，用人单位需提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。而被公司辞退的员工，应在劳动关系终止之日起一年内提起仲裁。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 全民所有制工业企业厂长工作条例(2011-01-08)\t第二十八条\t厂长有权按国家规定对职工进行奖惩。 除经营亏损企业外，厂长对确有特殊贡献的职工可按国家规定予以晋级。 厂长对违纪职工，有权予以行政处分，直至辞退；辞退职工应征求本企业工会的意见。 厂长对厂级干部的奖惩、调资、晋级和对本条例第十七条第二款所列人员的奖惩、调资、晋级应按照干部管理权限上报审批。 |
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