| 问题 | 辞退员工不立即结薪资如何办？ |
| 释义 | 辞退员工不立即结薪资的，劳动者可以通过以下的方法来维权：,1、先进行协商调解；,2、协商不成的，劳动者可以去劳动部门投诉反映；,3、若投诉后仍不能解决，公司单方面辞退员工并且不支付薪资的，属于违反劳动法律的规章，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的薪资。,那么公司单方面辞退员工并且不支付薪资的经济补偿金是何标准呢？,违法开除员工的，用人单位需要按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。,一般而言，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。,综上所述，原则上公司在辞退员工的时候是需要马上结清薪资的，因为法律制度明确规章，在解除劳动合同的时候用人单位需要一次性结算清楚所有的薪资，而且，用人单位有正当理由的才能单方面辞退员工，违法辞退员工需要支付赔偿金。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。,《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。 劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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